Correcties (10-03-2026)

In negentienvijfenzeventig werd de derde grote stap vooruit gezet op het gebied van de vrouwenrechten.
In dat jaar werd de ‘Wet gelijk loon voor vrouwen en mannen‘ ingevoerd.
Tot die tijd mochten werkgevers vrouwen minder betalen voor hetzelfde werk dan mannen.
Dat betekent echter niet, dat vrouwen nu wel net zo veel verdienen als mannen.
Vijftig jaar na de invoering van de ‘Wet gelijk loon voor vrouwen en mannen‘ is het uurloon van vrouwen nog steeds ruim tien procent lager dan het uurloon van mannen.
Dat heeft deels te maken met het feit dat vrouwen vaker een baan hebben in de zorg of in het onderwijs.
In de zorg en in het onderwijs liggen de lonen namelijk lager dan in vele andere sectoren.
Daarnaast is er nog iets anders wat een grote rol speelt bij de loonkloof tussen vrouwen en mannen.
Mannen krijgen sneller een loonsverhoging dan vrouwen.
Mannen worden namelijk vaak beoordeeld op basis van hun potentieel, terwijl vrouwen meestal eerst moeten bewijzen dat ze een loonsverhoging waard zijn.
Doordat vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen, krijgen ze ook minder pensioen.
Vrouwen in Nederland krijgen zesendertig procent minder pensioen dan mannen.